前後関係が明確な
実行しやすい戦略づくり

中期計画, 目標管理, タスク管理まで一本に繋がるので、現場が日々の行動に迷わない環境づくりが可能です。

戦略の実行状況を
俯瞰して見通したい

情報の前後関係が明確になり、KPIなどの数値だけでなく、プロジェクト計画の全容と進捗まで見通すことが可能です。

劣化のない情報伝達で、
組織内の相互理解を深める

経営層・中間層・現場が同じ情報を共有し、疑問や意見を出しやすい、双方向なコミュニケーションを促進します。

目標設定の脈略を理解し、
主体的に行動できる環境を

戦略と一貫した目標・評価設定でタスクの脈略（なぜそうなった？）や、評価ポイントが分かり、日々の行動に迷わない

不要な進捗確認や、
タスクの個別調整を減らす

戦略に適した役割分担・依存関係を明確にして、現場で起きる不要な進捗確認・タスク調整を減らす事ができます。

新規採用・異動時の
引き継ぎ作業が迅速に

全社共通の戦略フォーマットなので、部署が変わっても状況把握が楽です。また、新メンバーへのタスク依頼もスムーズです。